Lockheed Martin выплатит $29,5 млн для урегулирования проверки по программам DEI

что произошло

Lockheed Martin выплатит $29,5 млн, чтобы урегулировать федеральные обвинения в дискриминации белых работников в рамках политики разнообразия, равенства и инклюзивности. Как пишет WSJ, это очередное соглашение в серии дел, которые администрация Трампа начала против крупных подрядчиков правительства. Ранее аналогичные урегулирования заключали Deloitte, Accenture и IBM.

Компания отрицает нарушения и заявляет, что спорные программы уже свернуты. Министерство юстиции утверждает, что кадровый отдел давил на руководителей, чтобы исключить небелых сотрудников из списков на премии. Бывший вице-президент Tim Booher получит $4,4 млн по норме о вознаграждении информаторов. Отдельно Lockheed выплатит $7,5 млн 1000 сотрудникам в рамках иска EEOC 2025 года.

почему это важно

Дело важно не суммой, а методом: Минюст применяет закон о ложных требованиях, обычно используемый против мошенничества в Medicare и Medicaid, к кадровой политике подрядчиков. Для инвесторов в оборонные компании это сигнал, что федеральные контракты могут сопровождаться юридическими рисками, связанными с DEI.

влияние на рынки

Lockheed Martin: разовый штраф и риски для подрядов из-за DEI-проверок

• ▼Lockheed Martin давление вниз — разовые расходы на урегулирование и юридические риски по федеральным контрактам

теги

инструменты